فرمول جدید محاسبه عیدی کارگران برای امسال اعلام شد

به گزارش 9 صبح، یکی از موضوعاتی که هر ساله در ماه‌های پایانی ذهن کارکنان، کارمندان، کارگران و بازنشستگان را درگیر می‌کند، نحوه محاسبه و مبلغ عیدی است. این پرداخت معمولاً در سه‌ماهه پایانی سال محاسبه شده و نهایتاً در ماه‌های بهمن و اسفند به حساب افراد واریز می‌شود. با وجود اینکه قوانین عیدی در سراسر کشور یکسان است، اما برخی شرکت‌ها بسته به بودجه یا سیاست داخلی خود مزایای بیشتری نیز برای کارکنانشان در نظر می‌گیرند. آنچه اهمیت دارد، قوانین مصوب کشوری است که مبنای همه محاسبات قرار می‌گیرد و در این مطلب به طور کامل بررسی می‌شود.

قوانین و فرمول محاسبه عیدی

طبق قوانین، عیدی کارکنان برابر است با دو برابر آخرین حقوق ماهانه آنها؛ اما این مبلغ نباید از سه برابر حداقل حقوق همان سال بیشتر شود. باید توجه داشت که عیدی مشمولان قانون کار با کارکنان دستگاه‌های دولتی تفاوت دارد و رقم نهایی آن برای کارکنان دولت توسط دولت تعیین و اعلام می‌شود. تمام کارگران مشمول قانون کار حداقل باید معادل دو ماه حقوق خود عیدی دریافت کنند و شرکت‌ها موظف به رعایت سقف و کف تعیین‌شده هستند.

برای کارگرانی که یک سال کامل در مجموعه‌ای مشغول بوده‌اند، عیدی مساوی با حداقل دو برابر حقوق ماهانه است. فرمول محاسبه عیدی کارگران این‌گونه است:

حقوق پایه ضربدر تعداد روز‌های کارکرد سالانه و حاصل تقسیم بر ۳۶۵. برای نمونه، فردی که ۶۰ روز کارکرد داشته باشد، با همین فرمول به رقمی معادل حدود پنج میلیون و سیصد هزار ریال می‌رسد. در سال‌های کبیسه نیز تعداد روز‌ها ۳۶۶ در نظر گرفته می‌شود.

زمان پرداخت عیدی کارمندان، کارگران و بازنشستگان

هرچند قانون تاریخ مشخصی برای پرداخت عیدی تعیین نکرده است، اما روال این است که عیدی کارکنان تا پایان اسفند و ترجیحاً در دو ماه آخر سال پرداخت شود. در عمل، کارفرمایان موظف‌اند تا آخرین روز اسفند عیدی کارکنان خود را واریز کنند و تأخیر در این امر تخلف محسوب می‌شود. کارمندان دولت معمولاً عیدی خود را همراه با حقوق بهمن دریافت می‌کنند، اما پرداخت عیدی کارگران در همان بازه، اما توسط کارفرما انجام می‌شود.

قانون عیدی چیست؟

قانون عیدی مجموعه‌ای از مقرراتی است که هر سال برای کارکنان مشمول قانون کار اعمال می‌شود. بر اساس این قانون، تمام کارگاه‌های دولتی، خصوصی، خصولتی، خدماتی و کشاورزی باید به هر کارگر معادل شصت روز از آخرین مزد او را به عنوان عیدی و پاداش پایان سال پرداخت کنند. با این حال مجموع این مبلغ نباید از نود روز حداقل مزد روزانه فراتر برود. افرادی که کمتر از یک‌سال کار کرده‌اند، عیدی را به نسبت روز‌های کارکرد دریافت می‌کنند. برای کارگران فصلی نیز پرداخت عیدی بر مبنای تعداد روز‌های اشتغال آنها در سال محاسبه می‌شود.

کارگران کارمزدی نیز بر اساس متوسط دریافتی خود در طول مدت اشتغال سالانه عیدی می‌گیرند. کارکنان ساعتی که حقوق ثابتی ندارند نیز عیدی‌شان بر اساس میانگین حقوق سه ماه آخر محاسبه می‌شود. کسانی که مرخصی استعلاجی داشته و تأمین اجتماعی آن را تایید کرده است، این مدت در سابقه کار آنها محسوب شده و مشمول عیدی خواهد بود. همچنین افرادی که قبل از پایان سال اخراج یا بازنشسته شده‌اند نیز متناسب با ایام کارکرد عیدی دریافت می‌کنند.

مزایای مستمر و غیرمستمر در محاسبه حقوق

کارکنان علاوه بر حقوق پایه، ممکن است مبالغی را تحت عنوان مزایای مستمر یا غیرمستمر دریافت کنند. مزایای مستمر مبالغی هستند که ماهانه در فیش حقوقی درج می‌شوند و شامل مواردی مثل نوبت کاری، حق اولاد، ایاب و ذهاب، حق جذب و کشیک است. مزایای غیرمستمر نیز شامل پرداخت‌هایی مانند پاداش، اضافه‌کاری، بهره‌وری، البسه، خسارت اخراج، کمک‌هزینه‌ها و موارد مشابه است. هرچند عیدی خود بخشی از مزایای غیرمستمر به شمار می‌آید، اما مبنای محاسبه آن آخرین مزد یا میانگین حقوق در مدت مشخص است.

محاسبه عیدی در سال ۹۹ و مبلغ عیدی کارکنان

عیدی سال ۱۴۰۰ بر اساس حقوق دریافتی در سال ۹۹ محاسبه شد. طبق قانون، حداقل عیدی کارگران معادل دو ماه حقوق و در سال مورد اشاره رقمی بین یک میلیون و هشتصد هزار تومان تا بیش از پنج میلیون تومان بود. تمام کارکنان مشمول قانون کار، از جمله رسمی، قراردادی، پیمانی، روزمزد و فصلی، شامل دریافت حداقل دو ماه دستمزد به عنوان عیدی هستند. کسانی که کمتر از دوازده ماه کار کرده‌اند نیز به نسبت روز‌های کاری عیدی می‌گیرند. کارمندان دولت عیدی خود را در بهمن دریافت کرده‌اند و عیدی کارگران باید تا پایان سال پرداخت شود.

اکسل محاسبه عیدی

برای کاهش خطا و سرعت بیشتر در محاسبات، بسیاری از شرکت‌ها و حسابداران از «اکسل محاسبه عیدی» استفاده می‌کنند. در این فایل تنها کافی است حقوق پایه و تعداد روز‌های کارکرد وارد شود تا سیستم به صورت خودکار مطابق فرمول قانونی، مبلغ عیدی را محاسبه کند. همچنین اگر مبلغ دریافتی مشمول مالیات باشد، می‌توان تنظیماتی انجام داد تا نرم‌افزار میزان مالیات را هم به صورت اتوماتیک محاسبه کند.

سقف معافیت مالیاتی عیدی

در سال ۹۹، سقف معافیت مالیاتی حقوق ۳۶۰ میلیون ریال در سال اعلام شد. درآمد‌های مازاد بر این مبلغ، به صورت پلکانی مشمول نرخ مالیات می‌شوند؛ از ۱۰ درصد برای یک و نیم برابر سقف تا ۲۵ درصد برای درآمد‌های بالاتر از چهار برابر سقف. کسانی که از معافیت‌های مالیاتی ماده ۸۶ بهره‌مند هستند، مشمول معافیت‌های ماده ۸۴ نخواهند بود.

عیدی بازنشستگان و کارمندان دولت

عیدی پایان سال کارمندان و بازنشستگان طبق ضریب سالانه حقوق و عدد ثابت ۵۰۰۰ محاسبه می‌شود. در برخی سال‌ها مبلغ پیشنهادی دولت در بودجه تغییر می‌کند؛ برای مثال در سالی یک میلیون و دویست هزار تومان پیش‌بینی شده بود، اما بعداً با تصمیم هیئت دولت افزایش یافت و با مبلغی بالاتر پرداخت شد. محاسبه عیدی در سال‌های مختلف بر اساس همین ضریب انجام می‌شود و نمونه‌ای از آن عدد حاصل ضرب ۵۰۰۰ در ضریب سالانه ۲۴۳۸ است که حدود دوازده میلیون و صد نود هزار ریال می‌شود.